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「身心障礙權益保護法」新法修訂自7月11日起，公、私部門須僱用一定比例的身心障礙者，勞委會職訓局北基宜花金馬區就業服務中心自6月12日~30日將辦理9場次「"礙"的路上我嘸驚  求職求才逗陣行」系列徵才活動，預計將提供身心障礙者200個相關就業機會，其中6月25日在三重過田錦田聯合活動中心，將邀請20家廠商開發100個就業機會，希望能藉由徵才活動積極開發就業機會並促進身障朋友們穩定就業。

依新修訂的「身心障礙者權益保護法」規定7月11日起，各級政府機關、 公立學校及公營事業機構，員工總數34人以上者，至少須僱用3%的身心障礙員工，私部門員工總數67人以上者則須僱用1%，若僱用不足法定人數，則須繳交差額補助費，每不足一人須繳交基本工資17,280元的差額補助款。北基宜花金馬區就業服務中心主任徐嘉珮表示，雇主若僱用身心障礙者，除不用繳交差額補助費用外，又能提升企業形象，可以人財兩得；身障者穩定性高，只要雇主願意提供適當工作機會，身心障礙朋友肯定會成為雇主們的好幫手。

依據北基宜花金馬區就業服務中心數據顯示，去年整年度(1-12月)新登記的身障求職者有1093個，今年光是第一季(1-3月)新登記的身障求職者就已經高達1816個，主任徐嘉珮表示，由於遇上金融海嘯，身障朋友容易成為裁員對象，在加上釋出的工作機會減少，造成身心障礙者就業率不高，呼籲企業們拋磚引玉給予身障朋友們一個機會，歡迎需要用人的單位洽詢本中心轄區各就業服務站，提出徵才需求與資格，讓我們一起成為身心障礙者就業的伯樂。

"礙"的路上我嘸驚！系列徵才活動